Prezados associados, caso não tenham interesse em permanecer no convênio, solicitamos que nos informem atá a data limite para exclusão, ou seja - 12/03/2025 -. Agradecemos a atenção e contamos com sua colaboração.

"Indivíduos que se vendem por qualquer valor - seja homem ou mulher - são tão desprovidos de dignidade quanto, ou até pior que, aquele(s) que o(s) compra(m)."

"Sou como um camaleão, posso me adaptar às cores do dinheiro."

 "Não tenho princípios, tenho preços."

 "Continuarei fazendo qualquer coisa pelo preço certo."

 "Minha moral sempre foi negociável."

 "Para mim, tudo tem um preço, inclusive minha dignidade."

 "Posso ser seu melhor amigo ou seu pior pesadelo, dependendo do valor que oferecer." 

"Para mim, quem se vende por dinheiro deve ser tratado como mercadoria, pois só se compra o que tem preço; o que tem valor se conquista."

COMUNICADO À CATEGORIA

O SindGuardas informa que, em decorrência do elevado número de ligações e mensagens recebidas, especialmente durante nossos contatos pessoais ao distribuir os informativos da entidade nos últimos dias, constatamos uma significativa demanda por parte dos servidores INDIGNADOS perguntando e querendo saber...

O QUÊ FOI QUE ACONTECEU COM A CAMPANHA SALARIAL DE 2024?!

EM TEMPO: 

Nesse contexto, em apreço às sugestões valiosas, comunicamos que em breve, o SindGuardas estará produzindo e divulgando alguns vídeos esclarecedores e/ou reveladores, detalhando os fatos ocorridos, suas circunstâncias, motivações e etc, prezando - incessantemente - pela transparência.

U R G E N T E

 SindGuardas informa:

" M E N T I R O S O S "

Pois, dentre outras coisas, a administração do Prefeito de Osasco ROGÉRIO LINS, apresentou inicialmente uma proposta IMORAL e INDECENTE de 3,68%, depois mudou para 4,5%, e agora, querem insinuar que estão apresentando uma proposta final de 4,62% em obediência à Lei Eleitoral...(?!)

 V E J A M O S

 Matéria do G1 - Piracicaba e região de 27/03/2024.

 SERVIDORES DE OSASCO, por favor, prestem muita/muita atenção e não se permitam serem ENGANADOS E VENDIDOS MAIS UMA VEZ!?

Acesse o link: https://www.youtube.com/shorts/q3hCLahGlcU

Apresentamos abaixo as Pautas de Reivindicações concernentes à Campanha Salarial - 2024, pautas estas, resultado de intensa discussão, deliberação e aprovação durante a Assembleia Geral Extraordinária, ocorrida em 08/01/2024, cumpre ressaltar que as mencionada pautas compreendem as seguintes reivindicações:

- S A N T A N A  D E  P A R N A Í B A -

PAUTA ECONÔMICA

01 - Estabelecimento de um piso mínimo de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) para todos os servidores municipais;

02 - Reposição das perdas salariais, com repasse da inflação com percentual de 20% (vinte por cento), somado a um aumento real de 5% (cinco por cento);

03 - Que seja aberta negociações (em caráter de URGÊNCIA) para mudança de referência/enquadramento, da tabela funcional (Lei n.º 3.117/11), dos Vigias com salário base superior há um piso municipal de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);

04 - Que seja criado um percentual de 80% (oitenta por cento) de Adicional de Risco à Vida (ARV) para os Vigias;

05 - Que seja feito o concurso, e implementação do Plano de Cargos, Carreira e Salários aos GCMs (em caráter de URGÊNCIA), como determina a Lei n.º 3.119/2011;

06 - Que seja aberta negociações (em caráter de URGÊNCIA) para mudança do piso, salário base, superior há R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para os membros da GCM;

07 - Que seja aumentado o percentual do Regime Especial de Trabalho Policial (RETP) para 100% (cem por cento) aos integrantes da GCM;

08 - Que seja feito os pagamentos dos biênios aos membros da GCM;

09 -  Que seja regulamentada a escala 12x36, com direitos a 02 (duas) folgas mensais (pelo excedente de horas), com pagamento de 100% (cem por cento) no feriado como prevê a Súmula n.º 444 do Supremo Tribunal Federal (STF), (com parâmetro ao Decreto do Município da cidade de Jandira, Decreto n.º 3675/15);

10 - Que seja criada APOSENTADORIA ESPECIAL, para os membros da categoria, ou seja, aos Agentes de Defesa Civil, GCMs, Seguranças Escolares e Vigias.

CONDIÇÕES DE TRABALHO E/OU VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

01 - Que seja criada uma Mesa de Negociações Permanentes, para tratar de assuntos e interesses do funcionalismo, exemplo o município de Osasco;

02 - Existem ainda demandas da categoria que serão encaminhadas e/ou tratadas posteriormente.

- J A N D I R A -

PAUTA ECONÔMICA 

01 - Reposição das perdas com repasse da inflação acumulada nos últimos 60 (sessenta) meses de 20% (vinte por cento), mais um aumento real de 5% (cinco por cento);

02 - Que seja aberta negociações para mudança de referência dos Agentes de Defesa Civil, na referência M-18;

03 - Que seja aberta negociações para mudança de referência dos Guardas Municipais, na referência M-18;

04 - Que seja aberta negociações para mudança de referência dos Seguranças Escolares e Vigias, na referência M-14;

05 - Que seja executado o Plano de Carreira dos Agentes de Defesa Civil;

06 - Que seja executado o Plano de Carreira dos Guardas Municipais;

07 - Que seja executado o Plano de Carreira dos Seguranças Escolares e Vigias;

08 - Majoração do percentual da Gratificação Especial de Trabalho Policial (GETP) para 80% (oitenta por cento), com a mudança da nomenclatura para Adicional de Trabalho Policial (ATP), para os GCMs;

09 - Majoração do percentual da Gratificação Especial de Trabalho Policial (GETP) para 80% (oitenta por cento), com a mudança da nomenclatura para Adicional de Trabalho de Risco (ATR), para os Agentes de Defesa Civil;

10 - Majoração do percentual da Gratificação de Risco de Vida (GRV) para 80% (oitenta por cento), com a mudança da nomenclatura para Adicional de Risco de Vida (ARV), para os Seguranças Escolares e Vigias;

11 - Que seja criada APOSENTADORIA ESPECIAL, para todos os membros da categoria, ou seja, Agentes de Defesa Civil, Guardas Municipais, Seguranças Escolares e Vigias;

12 - Majoração no valor do Vale Alimentação para R$ 500,00 (quinhentos reais);

13 - Que seja criado uma ajuda Alimentação aos Servidores Inativos, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais).

CONDIÇÕES DE TRABALHO E/OU VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL 

01 - Que seja imediatamente reativada a Mesa de Negociação Permanente, como prevê a Lei n.º 2.155/16;

02 - Existem ainda outras demandas da categoria que serão encaminhadas e/ou tratadas posteriormente.

- B A R U E R I -

PAUTA ECONÔMICA 

01 - Que seja criada APOSENTADORIA ESPECIAL, para todos os membros da categoria, ou seja, Agentes de Defesa Civil, Guardas Municipais, Seguranças Escolares e Agentes Patrimoniais;

02 - Que seja disponibilizado Vale Alimentação e Vale Refeição aos integrantes da Categoria;

03 - Que seja adquirido um Seguro de Vida aos Agentes da Defesa Civil, Guardas Municipais, Seguranças Escolares e Agentes Patrimoniais.

CONDIÇÕES DE TRABALHO E/OU VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL 

01 - Que seja imediatamente reativada a Mesa de Negociação Permanente;

02 - Existem ainda outras demandas da categoria que serão encaminhadas e/ou tratadas posteriormente.

 - O S A S C O -

PAUTA ECONÔMICA 

01 - Reposição e repasse da inflação acumulada durante todo o período da administração do Prefeito Rogério Lins, incluindo este ano de 2024, acrescido de aumento real, totalizando um percentual não inferior a 25% (vinte e cinco por cento), descontados os repasses já concedidos; 

02 - Aumento do percentual do RETP para 120% (cento e vinte por cento) aos GCMs de Osasco; 

03 - Pagamento retroativo a MAIO/2023 referente à Lei Complementar nº 422, de 27/09/2023; 

04 - Retomar, concluir e aplicar o Plano de Carreira dos Vigias; 

05 - Aumento do percentual do Risco de Vida para 120% (cento e vinte por cento) para os Vigias, Auxiliares de Defesa Civil e Agentes do Demutran; 

06 - Salário Base inicial de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), nos parâmetros de Barueri; 

07 - Conceder Vale Refeição (aos GCMs, Vigias, Aux. de Defesa Civil e Agentes do Demutran) no valor de R$ 50.00 (cinquenta reais) diário, quando os mesmos estiverem atendendo a convocação, em escala extra, em dias de folga, em ponto facultativo, feriado ou quando em continuidade/ prosseguimento em alguma ocorrência após o término de seu horário normal de trabalho, etc; 

08 - Revisão na lei objetivando a liberação/a descontinuação do teto máximo, desvinculando em definitivo o Cartão Alimentação do piso salarial; 

09 - Que todos os benefícios e conquistas sejam extensivos aos aposentados e pensionistas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO E/OU VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL 

01 - Revisão/correção e alteração do RDI dos profissionais da GCM de Osasco bem como também do Código de Conduta, com a participação do representante legítimo e legal da categoria; 

02 - O Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) da Guarda Municipal de Osasco, é o resultado de uma expressiva conquista da categoria e do SindGuardas, o mesmo sofreu lamentável alteração de forma unilateral, antidemocrática e ditatorial, perpetrada sorrateiramente na calada da noite, pela Secretaria de Segurança e Controle Urbano do Município de Osasco, desconsiderando inclusive a instância da Mesa Municipal de Negociações Permanentes (MMNP), diante desse cenário adverso, reivindicamos, em caráter de urgência, a revisão e/ou correção de determinados dispositivos da Lei Complementar n.º 13/2023, na hipótese de impossibilidade de realizar essa revisão/correção, foi deliberado e aprovado em assembleia que (se preciso for) o corpo jurídico do SindGuardas, adote as medidas cabíveis para recorrer à Justiça, visando assegurar e preservar os direitos já conquistados e assegurados no referido plano; 

03 - Criar e regulamentar porte de arma aos Guardas Civis Municipais de Osasco aposentados; 

04 - Os Guardas Civis Municipais de Osasco, consideram inaceitável a necessidade constante de solicitar uma solução definitiva para as questões relacionadas às Medidas Disciplinares (MDs), exigem de uma vez por todas por parte da administração a IMEDIATA ANULAÇÃO dessas medidas, em conformidade com a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADIN), e em total alinhamento com a orientação direta do Prefeito Rogério Lins, conforme expressa durante a reunião com esta representação sindical; nesse contexto, foi deliberado e ratificado que o corpo jurídico do SindGuardas tome as medidas cabíveis para recorrer novamente à Justiça, garantindo e preservando o direito já conquistado, na eventualidade de não ser atendida tal reivindicação.

ATENÇÃO VIGILÂNCIA DE OSASCO...

Acesse o link:  https://www.youtube.com/watch?v=hchZtnKAA54

"Parabéns" aos GCMs de Osasco por mais essa Conquista!!!